中级会计证医院收费员，医院收费员考试内容会计基础

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1. 收费员属于什么性质的呢？是合同工还是正式的，有编制没？

1、收费员属于什么性质的呢？是合同工还是正式的，有编制没？

事业编制和合同工的区别：

1、编制的不同在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员，另一类就是编外人员。编制内可以具体分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员等，这些也就是我们常说的“金饭碗”的人员。编制外人员就是事业单位临时招聘过来协助事业单位编制人员干活的人，主要就是指合同工、劳务派遣的人员。他们工作没有保障，合同期一到，有随时被解聘的可能。

2、工资**待遇不同这个差别还是有点大的，有编制的人员一个月工资在6000左右，没有编制的人员就可能只有2500左右了。甚至编制内人员的公积金都比编制外人员的工资要高。此外，编制内人员还有养老保险、医疗保险、工伤保险等样样齐全。还有就是过年发**的时候，编制内人员明显会比编制外人员多很多，包括年终奖、年货等等。而平时的工作量编制内和编制外倒差不多，这也印证了编制内人员比编制外人员要好很多。

3、前途不同编制内属于正式人员，可晋升主要领导干部。普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部；专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称。然而，编制外人员会一直维持一个状态，即使工作了再长的时间也只会处在同一个职位上。扩展资料：事业编制的岗位类别：根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。事业单位三类岗位的结构比例由**人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。各省（自治区、直辖市）、**院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。参考资料：百度百科-合同工参考资料：百度百科-事业编制

不同单位的收费员性质和编制是不一样的。高速公路的收费员是正式员工，有编制，高速公路管理处为其缴交“五险一金”。事业单位的收费员是正式员工，有事业单位编制，用人单位为其缴交“五险一金”。自来水公司、国家电网公司、燃气公司、有线电视台、宽带运营商的收费员是正式员工，有企业单位编制，用人单位为其缴交“五险一金”。停车场的收费员没有正式编制，发包方给他一个月收费指标，超出指标的钱款归其所有，用人单位不为他缴交“五险一金”。物业管理公司的收费员没有编制，也没有收费指标，劳动报酬以签订的合同约定为准，有些物业管理公司为其缴交“五险一金”，有些物业管理公司不为其缴交“五险一金”。

1、劳务派遣员工：主要是***和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将***派遣到相关单位。对于劳务派遣公司***是输出人员，对于输入单位***是输入人员。***的社会保险和公积金都应该由输出单位为***代扣代缴和缴纳。输入单位为***支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。***和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和***签订的劳动合同在内容上是不一样的，***在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是***说的有编制的员工。按照***的思路，***在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看***的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果***不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、***是劳务派遣公司的正式员工。但是如果***与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得***不错，与***签订劳动合同的话，按照***的理解，就算是转为正式员工了～

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