高级会计师休产假影响业绩-会计产假多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高级会计师休产***影响业绩的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高级会计师休产***影响业绩的解答，让我们一起看看吧。

1. 流产***扣工资和绩效吗
2. 休产***影响年终奖吗
3. 女职工产后不能升职是真的吗?
4. 休产***影响年终奖吗

1、流产***扣工资和绩效吗

法律分析：休法定流产***期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休***期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因此，在婚***和产***中是要扣除绩效工资的。所以说，流产休***不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减。

法律主观：流产***不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产***期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产***前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：休法定流产***期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休***期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。

流产***扣绩效工资吗休法定流产***期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休***期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。

2、休产***影响年终奖吗

法律分析：女职工休产***是有年终奖的。休产***期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产***是有年终奖的。

法律分析：年底休产***有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产***期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产***为由，扣减年终奖。

产***不影响年终奖全额发放。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

法律主观：产***一般是不影响年终奖的。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种**待遇，并非用人单位的***制性义务。法律没有***制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。产***算作正常出勤。

3、女职工产后不能升职是真的吗?

女职工和男职工相比 有一个大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

另一方面，大多数女性在职场中的表现较为普通，没有能够有特别出彩的表现，再加上产***几个月不在岗，很容易被“遗忘”，这是事实情况。

女性生娃以后要长期休***，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休***。……在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。

公司用一份期待，换取了产*****。不知道升职这件事，她的领导是否是真心的。但是如果涉及到放弃一条小生命的时候，我们都需要慎重考虑。生孩子不能升职。

因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。***心平气和地再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。

4、休产***影响年终奖吗

法律分析：女职工休产***是有年终奖的。休产***期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产***是有年终奖的。

法律分析：年底休产***有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产***期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产***为由，扣减年终奖。

产***不影响年终奖全额发放。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

法律主观：产***一般是不影响年终奖的。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种**待遇，并非用人单位的***制性义务。法律没有***制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。产***算作正常出勤。

因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产***是女性职工的带薪***，产***期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。

到此，以上就是小编对于高级会计师休产***影响业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于高级会计师休产***影响业绩的4点解答对大家有用。