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面试的一般流程与关注点

来源:上元人才网 时间:2017-08-04 作者:Gennie 浏览量:
 

大家好,非常荣幸应上元人才网(http://hr.shangyuangroup.com/)的邀请为大家做分享,有部分同学和我反映面试时候很紧张,紧张一方面来源于对求职结果未知的恐惧,一方面来源于完全陌生的面试官。因为不知道面试官是什么部门、关注哪些方面,自己有没有准备,所以会有压力。下面给大家做一个简单的面试流程的分享。

1.      一般的面试流程

对于大多数岗位,如会计、人力资源等岗位,一般的面试流程为:

(1)    HR(人力资源部面试官)

(2)    用人部门

(3)    公司高层(高级管理岗位)

初面一般由HR接待,HR会围绕简历关注相关的工作经验、学习经历或者与岗位契合的特点以判断是否与招聘岗位匹配;

二面一般由用人部门负责人面试,用人部门更加关注求职者是否具备专业能力,性格上能否与自己、与团队处得来;

如果面试的是高级管理岗位可能会由公司高层面试,高层关注的是能否带领队伍完成公司的战略或者目标,是否与公司的企业文化、价值观相匹配。

2.      特殊的面试流程(UI、母婴类)

比如UI设计师和育婴师、月嫂等岗位一般是:

(1)    用人部门

(2)    HR

这样的岗位都属于技术活,是技术便有高下之分,靠能力吃饭,所以首先用人部门面试考核专业技能,依据技能定薪级。在技能达到标准之后,由HR与求职者交流关于薪资、工作稳定性、适应性等问题。

3.      不同面试官的关注点

维度

说明

HR

用人部门

公司高层

基本素质

沟通、思维、个人特点

重点

重点

重点

经历真实性

工作经历是否造假

重点

工作稳定性

在该岗位工作的时间长短

重点

工作适应性

能否适应该岗位、环境、氛围

重点

岗位相关性

是否有与岗位相关的特点或经历

重点

专业技能

解决岗位相关问题的专业技能

重点

学习能力

学习新事物、新知识的能力

重点

管理能力

带团队、管理组织的能力

重点

价值观

对事物、是非的判断

重点

态度

求职者对待应聘的态度

重点

薪酬期望

期望的薪水

重点

4.      了解这些有什么用

对于初入职场的求职者来说,可能还不清楚HR是什么部门,有什么职能。这篇文章主要讲HR和用人部门的关注点。正所谓“知己知彼,百战不殆”,知道对方的需求和关注点才能有恰当的准备。如何做准备?即按照面试官关注的不同维度,一条一条的准备;面试时候也会遇到面试官不做自我介绍就开始问问题的情况,在被问到1-2个问题后,应该能判断出面试官的需求,并给出合理的回答;最重要的是人天生对于黑暗和陌生的东西有恐惧感,当我们熟悉这些原本陌生的东西,我们便不再害怕。所谓面试。不过是一场交流

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